新華網昆明6月27日電（記者 字強）破除信息屏障，力避“腳尖上的形式主義”；運用數治場景，促進問題“速報優解”……今年以來，云南省委省直機關工委扎實推動“減負增效云南行動”落地落實，強化數字賦能，助推整治形式主義為基層減負見行見效。

  “同一調研地點每月超過30個單位申報，會出現黃色預警，超過35個單位申報，會出現紅色預警，提醒申報單位調整調研地點、時間?！苯衲瓿?，云南省委省直機關工委搭建“省級部門調研報備電子管理平臺”，對93個省直單位的領導班子成員及內設處室開展調研活動的情況進行備案管理，將調研備案由“事后填報”調整為“事前報備”、備案范圍由“部門領導班子成員”擴大到“內設處室”，著力防止和糾正調研中存在的形式主義問題。

  該平臺能精準統計省直有關單位每月調研人員、內容、日程、目的地等，形成全省16個州市、129個縣市區調研“熱力圖”，對報備數據實時監測預警，引導省直各單位合理確定調研路線圖、時間表，既推動領導干部真正撲下身子、直插一線、攻堅破難，又防止扎堆、多頭、重復調研。

  云南省委省直機關工委有關負責人介紹，今年一季度，該平臺服務保障省直各單位領導班子成員深入基層一線調研辦公共計3361次，督促提醒16個省直單位19名領導班子成員及時調整6個扎堆調研地點。

  多頭培訓、重復培訓曾是一些黨員干部普遍反映的問題。對此，云南省委省直機關工委科學統籌省級機關黨員干部教育培訓工作，指定省級機關黨校統籌各部門培訓計劃、任務，按照“冗余必減、重復必并”的培訓思路，對培訓對象重復、內容交叉的培訓班能減則減、能并則并，把“省直單位機關黨委書記黨性修養和政治能力提升示范培訓班”“省直單位機關黨委專職副書記黨性修養和政治能力提升示范班”“基層黨支部書記深入學習貫徹黨的二十大精神示范培訓班”“基層黨務干部培訓班”等多個班次被合并為“省直機關黨務干部政治素質和專業化能力提升專題培訓班”，全面精減黨員干部培訓至21個班次，同比下降28%。

  同時，通過“云南省級機關黨校培訓報名系統”，督促各省直機關單位精準選派培訓對象，同步建立教育培訓電子檔案，區分不同層次、不同崗位的黨員干部類型，一體抓好調訓對象、調訓時段、調訓頻次安排，實現精準調訓，確保黨員干部教育培訓“量上全覆蓋、質上大提升”。

  今年3月1日，一花卉出口企業因與云南省林業和草原局辦證工作人員溝通不暢，在“云南評議”微信小程序寫下“云南省花卉出口企業辦證程序繁瑣，花卉保存期有限，企業著急出口，辦證人員有推諉嫌疑！”評議。

  云南省林業和草原局收到評議后，迅速找當事人了解相關情況，倒查當日辦證人員“推諉”之事，并以最優的方式解決了問題，得到了企業的理解。同時，云南省林業和草原局展開調研，全面了解花卉出口辦證工作的難點堵點問題，認真吸納企業意見建議，進一步優化辦證審批程序，編印《辦理花卉出口證明書工作指南》，從根源上解決企業辦證不便的問題。

  “云南評議”是云南整治形式主義為基層減負的一個有效抓手和重要平臺。群眾和企業通過“云南評議”微信小程序增設的“‘碼’上反映形式主義官僚主義問題線索”，可以舉報反映“調研走馬觀花、集中扎堆、層層陪同”“企業群眾辦事‘推拖繞’”“今天發通知明天要材料”等16種形式主義官僚主義問題，并對93個省直單位、16個州（市）的作風、效能進行評價。

  目前，省、市、縣、鄉機關事業單位辦事服務窗口均張貼公共評議二維碼，群眾可拿起手機現場掃碼，以文字、圖片、視頻等形式進行評議、舉報?！安粷M意”的問題經大數據甄別分析后，會被系統自動推送至有關單位部門辦理、整改。

  目前，“云南評議”已收集到形式主義官僚主義典型問題線索14個、群眾不滿意事項463件，這些問題和事項均已整改解決，其中，7個單位、10名工作人員因存在作風效能不佳和形式主義問題受到處理。

  云南省委省直機關工委有關負責人表示，將充分利用數字技術，精準施策，著力整治形式主義為基層減負，努力推動解決“一個問題”向糾治“一類問題”延伸拓展。（完）